Waarom een hoog salaris voor bestuur goede doel


Ze hebben al bewezen incompetent te zijn, veel geschonken geld komt niet aan, dus dat hoge salaris is kennelijk geen filter om echt talent binnen te krijgen.

Er zijn zat mensen die met goede bedoelingen, het hart op de juiste plaats en een goed stel hersens voor een fractie van het salaris dat nu betaald wordt de job willen overnemen, en laten we eerlijk zijn, veel slechter zullen ze het niet doen.

Ik stel voor dat die functies op een andere manier worden ingevuld.

1. Taken en functies zijn transparant

2. Het publiek maakt de functieomschrijving en stelt de eisen vast

3. Een ieder die eraan voldoet mag inschrijven voor de functie

4. De job wordt geveild, de laagste bieder / winnaar krijgt de job voor 3 jaar

5. De vervulling van de taken wordt objectief  beoordeeld, daaruit kan verlenging van de functie volgen voor nog eens 3 jaar, maximale termijn totaal 6 jaar.

 

Advertenties

Dank voor je reactie!

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s